Kıdem tazminatı günümüzde en çok tartışılan yargıya konu olan İşçi sendikaları ile hükümeti karşı karşı karşıya getiren bir konudur. 1475 sayılı İş Kanunu 14. maddesinde öngörülen hallerden birisi ile sona eren, aynı işyerinde veya aynı işverene ait değişik işyerlerinde en az bir yıllık kıdemi olan ve İş Kanunu kapsamındaki işçilere ödenmektedir. İş sözleşmesinin sona ermesi haline dayalı olarak işçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra yasada ön örülen sebeplerle iş yerinden ayrılması halinde veya ölmesi durumunda varislerine zorunlu yapılan ödemedir.

İşçinin emeklilik koşullarını (yaş, prim ve sigortalılık süresi) sağlaması halinde, muazzaf askerlik görevi nedeniyle ve ayrıca kadın işçiler evlendikten sonra bir yıl içinde başvurmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.

Kıdem tazminatı hakkında bir detay da ilk kez sigortalı olduğu tarih 8 eylül 1999 tarihinden önce olanlar 15 yılı doldurup,3600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar.

Kıdem tazminatı son, giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödeme hesaplanır. İşçinin kıdem tazminatı hesabında ücrete ilaveten işçiye ödenen para ve para ile ölçülebilir ayni ve nakdi tüm menfaatler dikkate alınır. Kıdem tazminatı, her yıl için otuz günlük ücret üzerinden ödenir.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner431